4 июня 2021
«Кузбасская Топливная Компания» развивает сотрудничество с профильными учебными заведениями
«Кузбасская Топливная Компания» развивает сотрудничество с профильными учебными заведениями Беловского района Кемеровской области, где расположен основной производственный актив компании – угольный разрез «Виноградовский». Для прохождения производственной практики на разрезе ПАО «КТК» привлекает студентов профильных учебных заведений Беловского района. Компания предоставляет им возможность последующего трудоустройства и карьерного роста. Практику на угледобывающем предприятии ежегодно проходят свыше 100 будущих горняков.
В рамках развития данного направления «Кузбасская Топливная Компания» активно взаимодействует с Беловским политехническим техникумом. Это учебное заведение готовит специалистов среднего звена по востребованным в угольной отрасли образовательным программам: «открытые горные работы», «обогащение полезных ископаемых», «маркшейдерское дело», «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» и другим. Помимо среднего профессионального образования у студентов техникума есть возможность параллельно освоить профильные рабочие профессии на отделении Дополнительного профессионального обучения.
В рамках договора между ПАО «КТК» и Беловским политехническим техникумом студенты этого учебного заведения проходят производственную практику на угольном разрезе «Виноградовский» с возможностью последующего трудоустройства. Производственная практика длится от 2 недель до 1 месяца, а преддипломная - до 2 месяцев.
«Ежегодно производственную практику на разрезе «Виноградовский» проходят свыше 100 студентов профильных учебных заведений Кузбасса. 10 – 20% из них впоследствии принимаются в штат компании. На первоначальном этапе, в основном, трудоустраиваем по рабочим профессиям - машинистов экскаватора и бульдозера, аппаратчиков углеобогащения, электрослесарей, дежурных слесарей по ремонту оборудования, слесарей по ремонту автомобилей. Если молодые специалисты впоследствии продолжают обучение и показывают хорошие производственные результаты, мы стараемся обеспечить им карьерный рост на предприятии», - пояснили в службе персонала ПАО «КТК».
